نظرية القيادة التحويلية

نظرية القيادة التحويلية

في ظل التحديات المتزايدة في المؤسسات الأكاديمية، وبيئات العمل، والمجالات البحثية، برزت الحاجة إلى أنماط قيادية جديدة تتجاوز إدارة المهام التقليدية. بين هذه الأنماط تبرز نظرية القيادة التحويلية، والتي تعنى بتطوير علاقات قوية ومؤثرة بين القائد وأعضاء الفريق. يتخذ القائد التحويلي دور المحفز والموجه، ليس فقط لتحقيق أهداف المؤسسة، بل أيضًا لإلهام أفراد الفريق للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة، وتجاوز العقبات التي تواجههم. تهدف القيادة التحويلية إلى تحقيق تغييرات إيجابية وعميقة من خلال تحفيز الأفراد ودفعهم للإبداع والتفكير الاستراتيجي. لهذا السبب، يجدها الكثيرون أكثر فعالية واستدامة من أنماط القيادة الأخرى، حيث إنها تعزز من...

فتح الدردشة
دراسة للاستشارات والدراسات والترجمة
أهلا
مرحبًا بكم في دراسة
كيف استطيع مساعدتك؟
Phone

الهاتف

تواصل معنا
أخفاء